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Le team building, signifie en français, le renforcement d'équipe. Le team building a vu le jour au début des années 1980.  L'objectif du team building est le resserrement des liens entre les membres d'une équipe. L’équipe peut être de toute taille ou de toute composition. Par exemple, une équipe sportive, des collègues de travail et il est même possible d’organiser un team building familial.

Quel type de team building peut-on organiser ?

Si vous souhaitez renforcer la cohésion entre les membres d'une équipe et de créer un environnement favorable à son travail, rien de tel que l’organisation d’un team building.

Vous pouvez opter pour différents types de team building, à travers par exemple, des activités de jeux, de jeux de management (séminaire team building), de communication, de résolution de conflits, de formations expérientielles, de solidarité entre collègues, d'activités sportives, d’optimalisation d’intelligence collective, d’activités culturelles, artistiques ou créatives. A vous de choisir quel type de team building correspond le mieux à l’équipe.

L’objectif du team building en entreprise peut également être à des fins d’intégration de nouveaux collaborateurs, d’interculturalité, d’amélioration de la décision collective ou d’adhésion à la culture d’entreprise.

Quelle est la différence entre le team building et le team bonding ?

S’il s'agit uniquement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe et pas de créer une nouvelle équipe, on parle alors de team bonding, que l’on peut traduire en français par le soudage d'équipe. Tout dépendra donc du niveau de collaboration au sein de l’équipe qui va soit partir en team building ou en team bonding selon les circonstances propres à l’équipe.

Quelle est la manière la plus simple d’organiser un team building ?

Le team building aide à la gestion du stress, la cohésion et l’esprit d’équipe. Cependant, organiser un team building est une préparation en soit. Comment être certain que votre team building soit une réussite ? Voici 5 conseils pour vous assurer que votre Team Building sera parfait.

1.      Préparer votre team building bien à l’avance

Un team building, cela ne s’improvise pas, au risque de provoquer l’effet inverse que cela souhaité. Vous devez commencer l’organisation de votre team building par la définition des objectifs à atteindre durant votre team building. S’il s’agit d’un team building en entreprise, celui-ci doit s’intégrer dans un la stratégie globale de votre entreprise. Par exemple, si votre entreprise est protectrice de l’environnement et qu’elle porte cette valeur dans sa stratégie, veillerez à limiter l’emprunte carbone de votre activité de team building.

2.      Définir les activités du team building en fonction des objectifs définis

Si votre but est de développer la créativité de votre équipe afin de les préparer à relever de nouveaux défis, il faudra choisir une activité créative qui mettra en avant les compétences de chacun. Votre équipe gagnera alors en confiance mutuelle et sera prête à relever de nouveaux défis ensemble.  S’il s’agit plutôt de remercier votre équipe pour des défis accomplis, vous choisissez un team building de relaxation. Vous les récompensez ainsi des défis bien relevés et ils seront encore plus motivés à relever les nouveaux défis qui les attendent.  

3.      Trouver le lieu idéal pour votre team building

Si la date de votre Team Building est en hiver, vous privilégierez les activités en intérieur. Tenez compte de l’espace disponible pour choisir votre activité de team building et du nombre de participants. Précisez bien à l’avance, si vous réservez un lieu, qu’il s’agit d’une activité de team building. Certains espaces sont spécifiquement aménagés pour cela. Et aussi, prévoyez du temps. N’essayez pas de caser un team building en quelques heures. Prenez au minimum la journée pour un réel effet, et au mieux plusieurs jours. Les team building à l’extérieur de l’entreprise sont mieux appréciés par les collaborateurs. Il s’agit aussi souvent de changer d’ambiance et d’atmosphère pour resserrer des liens. Par la même occasion, si vous organisez des team building chaque année, éviter de proposer les mêmes activités d’année en année. Il faut préserver l’effet de surprise pour que cela fonctionne. Soyez créatif. Trouvez un lieu original.

4.      Faire participer tout le monde au team building

L’objectif de votre Team Building est faire participer toute l’équipe. Evitez de proposer des activités trop complexes pour une partie de votre équipe. Cela les isolera du reste de la team, ce qui n’est pas vraiment l’effet recherché. N’hésitez pas à proposer différents team building à votre équipe et à demander leur avis avant de réserver l’activité. Ainsi vous êtes assurés que toute l’équipe sera bien motivée et impliquée.

5.      Tirer des leçons du team building, observer.

Profitez de votre Team Building pour observer tous les membres de l’équipe et notez leurs réactions. Vous pourrez ainsi apprendre à mieux les connaitre. Vous pourrez en tirer les conclusions nécessaires pour mieux les impliquer dans les futurs projets de l’équipe. N’hésitez pas à prolonger l’expérience et ses bénéfices sur vos équipes en prévoyant des ou un reportage vidéo. Ce sera une belle occasion de ressortir celle-ci lors d’un petit drink collectif. Rien de tel que de se remémorer cet évènement qui sera sans aucun doute, une belle occasion pour votre équipe de resserrer leurs liens.

Comment trouver un prestataire pour votre prochain team building ?

Si vous vous êtes finalement enfin décidé à organiser un team building prochainement dans le cadre de votre entreprise, et bien nous ne pourrions que vous recommander de faire appel à de vrais professionnels comme par exemple avec le site teambuilding-teamtonic.com qui propose plus de 200 activités pour toutes celles et ceux qui souhaitent travailler l'esprit d'équipe de leur société. Avec la dernière crise sanitaire que nous avons toutes et tous vécu dernièrement, les choses n'ont pas été simples à gérer pour tout le monde, et l'entreprise a heureusement réussi à pouvoir faire en sorte d'adapter ses exercices à la crise sanitaire. Désormais, il est en effet possible de réaliser des expériences de team building à distance ou dans des espaces virtuels, ce qui n'est pour déplaire aux milliers d'entreprises et d'employés qui avaient d'ores et déjà prévu de se réunir bien avant que la crise sanitaire du coronavirus débute dans le monde. Pour les autres, c'est enfin une occasion unique de se changer les idées et de se regrouper tous ensemble, même si cela peut se faire via des écrans interposés dans certains cas de figure, s'il n'y a pas d'autre solution possible.